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Bonjour,

Je viens de discuter avec la RH de mon entreprise car elle doit faire ma demande d'affectation. Nous n'avons pas eu l'occasion de discuter des détails du "package" mais je lui ai parlé rapidement du Billet d'avion et elle m'a dit, Ubifrance sans chargera, ils nous re factureront.
J'ai donc un gros doute.
Si elle a pu choisir ce type de détails, est-ce que ça signifie qu'elle a également fait un choix pour les bagages? Est-ce que le choix entre le forfait ou frais réels est proposé ensuite directement au volontaire? Est-ce à l'entreprise de l'indiquer?

Par ailleurs, est-ce que Ubifrance achète un billet Aller ou l'aller/retour? Sachant qu'un aller coûte souvent plus cher que l'A/R...
Est-ce que vous savez comment ça se passe? Choix de la compagnie? des dates?

Merci d'avance,
YY

Je propose que chacun mette ici le montant du forfait pour le transport des bagages qu'ils ont recu de la part d'Ubifrance. On n'arrivera jamais à une liste exhaustive, mais ca permettra d'avoir des ordres de grandeur. Pour rappel, ces montants correspondent à ce qu'on recoit au début ET à la fin, donc il faut multiplier par 2 pour avoir le total final.

Pour New York aux US, c'est 655,50 euros en janvier 2012.
Pour Washington DC, c'était 686 euros en septembre 2010.

Bonjour,

 

Je serais intrigué de savoir si certains parmi vous à déjà procéder à des virements bancaires en passant par des courtiers. Si oui, pourrais-je profiter de vos expériences ? Je suis bien conscient que c'est un risque non négligeable, et qu'au final, je risque de perdre davantage que les frais bancaires.

 

Merci d'avance !

Bonjour,

 

L'idée est dans le titre. Ma société et moi même je dirai par "la force des choses clairement" avons décidés que ma mission prendrait au bout de 3 mois.

 

Je me pose la question sur l'avance des frais sur le premier mois. Est ce moi ou à l'entreprise de rembourser le 1er mois que verse Business France ???

 

D'après ce que j'ai lu et relu il est mentionné que le remboursement du 1er mois était à la charge du volontaire si le volontaire décide de partir.

 

Il n'y a rien de spécial dans le cas des accords à l'amiable ou commun accord. Et le moins que je puisse dire c'est que la décision vient d'abord clairement de l'entreprise. 

 

Vous avez vécu cette situation ?

Quelqu'un sait comment ça se passe niveau financier ?

Bonjour à tous,

 

Je pars en VIE pour Shanghai bientôt.

L'entreprise pour laquelle je vais effectuer la mission va prendre en partie ou en totalité la charge mon logement à me demande.

 

Reste à définir le montant ( minimum de 20% de l'indemnité géographique environ 300€)

 

Est ce que vous connaîtriez des avantages pour l'entreprise de la prise en charge du logement afin que je négocie au mieux pour qu'elle me finance en grande partie le montant de mon loyer (très cher à Shanghai).

 

Par ailleurs, est-ce que la structure d'accueil pourrait financer ce logement ou il est du ressort de l'entreprise Française de le faire.

 

Merci de vos retours.

 

 

Manolo

Bonjour à tous, 

 

Comme il est indiqué dans le titre j'aimerai savoir si l'entreprise à pour obligation de prendre en charge la totalité ou une partie des frais de transport domicile-travail. Si oui, ou puis-je trouver les textes qui l'explicitent? 

Ces frais s'élèvent à près de 220 euro par mois pour moi, le remboursement d'une partie de cette somme ne serait donc pas négligeable.

 

Merci d'avance

Bonjour, 

 

Je viens d'avoir une proposition pour un VIE au Nigéria. J'aimerais savoir s'il y a une indeminité fixé pour se loger dans ce pays? Car l'entreprise m'a communiqué 10 000 € par an alors que d'après mes amis Nigérian pour se loger a Lagos dans les bonnes conditions il faut environ le double voir le triple de ce que l'entreprise me propose. 

 

J'ai absolument besoin vos avis merci d'avance. 

 

 

Bonjour,

 

J'ai une interrogation concernant le vol retour apres ma mission VIE.

Mon entreprise est en charge de mes billets et elle a pris (sans me concerter) un billet AR en fevrier 2016 pour mon depart. 

Ma mission se termine le 31 Janvier 2017 et je souhaiterai profiter des 30 jours que m'accorde mon visa americain a la suite de ma mission pour rester sur place et voyager.

Or mon entreprise me demande de rentrer avant le 12 Fevrier 2017 pour beneficier de mon retour sur le meme billet et me laisse sous-entendre que si je refuse je devrais payer mon billet retour a la date qui m'interesse.

 

J'ai cherche un peu sur les textes de lois des VIE et il est dit que si "le volontaire souhaite, a la fin de sa mission, rester dans son pays d'accueil a titre personnel il beneficie de la gratuite du retour jusqu'a son lieu de residence pour lui et ses bagages pendant 3 mois".

Je ne sais pas si je dois faire le forcing et contacter Business France pour obtenir ce retour a la date que je souhaite ou si l'entreprise est en droit de choisir pour moi.

 

Est-ce que quelqu'un a deja ete confronte a ca ?

 

Merci d'avance !!

Bonjour,

J'ai trouvé un VIE au Moyen-Orient qui commence en avril.
Pour l'instant il est prévu que j'arrive le samedi 1er avril pour commencer a travailler le lundi 3.

Cependant, on est dans l'attente de l'obtention du visa. La société m'a donc informé qu'au cas où le visa n'est pas prêt, je commencerais le VIE avec le statut France au siège situé à Paris.

Dois-je supposer que l'indemnité reçue sera celle correspondant à la France (autour de 720€) au pro-rata des jours travaillés en France ? Et ce, peu importe le nombre de jours travaillés en France ?

L'entreprise a-t-elle l'obligation de prendre en charge le logement pour la durée du travail en France (je n'habite pas Paris) ?

C'est un très grand groupe qui a l'air de très bien traiter ses employés (en témoignent les conditions sur place). Cependant je tiens à connaître mes droits.

Merci à tous d'avance.

Bonjour à tous,

 

Que comprend un séjour de plus de 7 jours hors du pays d'affectation? 

Il faut compter le temps passer dans le pays visité? En nombre de jours ou d'heures (lundi au dimanche ou lundi 8h au lundi 7h59)?

 

Je parais un peu pointiller mais cela serait bête de perdre 7 jours d’indemnité pour avoir dépassé de quelques heures...

 

PS: Certains ont déjà déclaré leur déplacement au rabais?

 

 

Merci pour vos réponse!

 

Oxygene

Aide-moi svp, j'ai quelques questions, si vous pouvez m'aider:
- au «journee d'intégration» si le transport est en avion, l'entreprise paie le transport? Et qu'en est-il de l'hébergement dans cette période?
- en ce qui concerne l'hébergement, si la société a fixé une indemnité (et déduire 20%), je peux supposer que payer aussi la caution? Ou je dois le demander?
- À l'arrivée, la société doit-elle donner une période dans l'hôtel ou louer le 1er mois? Et cela est défini dans le contrat?

- Pour le non-français, c'est facile d'ouvert une compte bancaire dans l'étranger?

 

Bonjour,

 

J'ai tout juste reçu ma lettre d'engagement pour un VIE en Allemagne, et chose dont l'entreprise ne m'a jamais parlé et que apparemment elle "prend en charge mon loyer".

J'ai donc un abattement de 20% sur mon indemnité géographique, mais l'entreprise s'est "engagé à assurer mon loyer".

Derrière ces termes quelques peu flous, et face au fait que je n'ai pas réussi à trouver d'informations plus précises sur le site de Civiweb, je viens recueillir plus d'informations sur cette prise en charge du loyer. En quoi cela consiste-t-elle ?

Pour ma part, je comprends que l'entreprise qui m'embauche paye mon loyer en totalité. Mais en l'absence d'informations plus précises, cela signifie que l'entreprise paie à 100% quelque soit le montant du loyer ?

 

Merci d'avance pour votre éclairage,

 

Matthias.

Bonjour à tous, 

 

Je suis nouveau sur ce forum. 

 

Je souhaite effectuer en VIE à partir de septembre qui couvrirait l'année 2018. 

 

J'ai lu à plusieurs reprises que les indemnités du VIE sont exonérées d’impôt sur le revenu.

 

 

Dans le système actuel, nous payons nos impôts sur l'année précédente donc dans mon cas ça ferait :

 

VIE en 2018  = 0 euros déclarés, donc pas d’impôt sur le revenu en 2019.

 

 

Sauf que le gouvernement vient d'annoncer que le prélèvement à la source entrera en vigueur en 2019 (janvier). 

 

Donc ça me donne VIE en 2018, en 2019 je retourne en France, je retrouve tout de suite un travail et j'ai un salaire de 2000 euros dés janvier = impôt sur ce salaire sans prendre en compte que j'avais 0 euros d'imposable pour 2018. 

 

J'ai bon ?

 

J'ai l'impression de perdre pas mal d'argent dans l'affaire, je me trompe ? 

 

 

Bonjour à tous,

 

J'ai terminé mon master complémentaire aux USA fait 5 ans d'études en Belgique avant.

Suite à cela, j'ai été sélectionnée pour un VIE 24 mois qui devrait se dérouler en Belgique (sur 2 sites différents) et au Royaume Unis, avec comme lieu principal la Belgique. Je compte donc m'installer définitivement en Belgique, prendre un appartement à mes frais à Bruxelles vu que dans l'annonce ils proposent un CDI à la sortie (et que j'aime bien la Belgique donc autant y rester après).

 

Les deux sites en Belgique sont très éloignés l'un de l'autre dans des zones industrielles (1h de Bruxelles dans un sens pour l'un, 30min dans l'autres sens pour l'autre).

 

Savez vous si des voitures de fonction peuvent être attitrées ou d'il y a des remboursements de frais kilométriques ?

 

De plus, si je dois déménager en UK pour 3 mois au milieu, je devrai sans doute payer encore mon loyer en Belgique. Savez vous si le loyer en UK est aussi à ma charge ou à la charge de l'entreprise (sachant que c'est stipulé dans l'annonce que le VIE est dans 2 pays) ? Et tout ce qui est billet d'avion etc. ?

 

Merci beaucoup !!

Bonjour,

par avance veuillez m'excuser si le sujet a ete aborde maintes fois dans le forum, ce n'est pas facile de s'y retrouver...

 

Je viens d'etre accepte en VIE dans une entreprise en allemagne apres plusieurs rounds telephoniques et entretiens, a la fois avec les RH et les Managers.

 

J'avais naturellement essaye de parler d'indemnite au moment des entretiens, notamment pour le logement. On m'a repondu qu'on me donnerait une indemnite pour le logement, mais on ne m'a jamais encore jamais indique quel en serait le montant. De la meme maniere rien a ete evoque niveau transports et repas.

 

Pour me dire que j'ai ete pris pour le VIE on m'a simplement envoye un mail en me disant que les RH allait preparer le contrat mais que ca prendrait un peu de temps pendant cette periode de vacances.

 

 

1 -    Maintenant que je suis pris, suis-je en position de force pour negocier l'indemnite logement et les autres indemnites notamment transport?

 

2-     Devrais-je le faire tout de suite (un jour apres qu'on vient de me dire que je suis pris), or devrais-je attendre de recevoir le contrat (plus c'est tard, moins l'entreprise n'a de marge de manoeuvre pour refuser sachant qu'elle aurat dit non aux autres candidats non?).

 

3-     Quel est le meilleur argumentaire a tenir? le fait qu'on m'ait dit que j'avais fait une presentation qui leur a beaucoup plus, ou que je vienne d'achever un double diplome dans deux universites europeennes tres reconnues? autre chose?

 

 

Merci pour votre aide, c'est la premiere fois que je negocie avec une entreprise et je me demande vraiment comment m'y prendre.

 

Sylvain

Bonjour à tous, 

 

Je viens d'obtenir un VIE au Canada, plus précisément Montréal.

Du coup, j'ai quelques questions à vous poser concernant les avantages financiers du VIE.

 

J'ai pu trouver l’indemnité mensuelle que j'allais recevoir en euros sur mon compte français. ( environ 1960 €/ mois) .

 

Ceci étant, j'ai une question concernant les autres "avantages" comme: l’indemnité logement, billets d'avion, frais de Visa, frais de bagages...

 

En effet, lors de mon entretien, j'ai posé la question à l'entreprise. Ils m'ont dit qu'ils ne savaient pas à quoi j'avais le droit, qu'ils recevaient simplement le dossier d'Ubifrance, et qu'ils signaient et approuvaient. En gros: débrouille toi avec Ubifrance.

Et d'après la même personne, la VIE qu'ils ont actuellement n'a pas d’indemnité logement.

 

Je vous pose la question car j'ai plusieurs amis en VIE aux US qui ont vraiment eu "open bar": Hotel + voiture de loc payés pendant les 15  premiers jours, 700 € de bagages A/R, billets d'avions, visa, 700 dollars de logement par mois et j'en passe....

 

Bref, j'aimerais savoir qui décide, avec qui faut-il négocier ? Ubifrance, l'entreprise, les deux ? 

 

Je vous remercie par avance pour vos réponses, 

 

Bien à vous, 

 

Alexis 

Bonjour, je suis en VIE aux USA

 

mon employeur me demande d'effectuer des astreintes exceptionnelles le week end contre rémunération

est ce possible ? si oui, ou est ce indiqué ?

 

merci à vous !

Bonjour à tous,

 

Est ce que certains d'entre vous sont partis en VIE aux US avec la société générale?

J'aurais aimé savoir quels avantages vous aviez pu négocier avec eux..

 

Merci d'avance pour votre retour !

 

Bonjour à tous,

 

J'ai accepté un VIE que je vais commencer durant l'été à Dubai.

 

Ma question est simple : étant donné qu'on peux lire sur différent blog tout et son contraire sur les prix à Dubai, pourriez me dire si l'indemnité est suffisante pour y vivre confortablement ?

 

Merci d'avance !

Bonjour,

Je suis en bonne voie pour décrocher un VIE avec la société Astrium.

J'aurais aimé savoir s'il y a des personnes qui ont déjà signé un VIE chez eux, et savoir quelles sont les aides supplémentaires auxquelles ils ont eu droit ?

Logement ? Autre (transport,téléphone,...) ? Rien du tout ?

Merci