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Bonjour,

Je viens de discuter avec la RH de mon entreprise car elle doit faire ma demande d'affectation. Nous n'avons pas eu l'occasion de discuter des détails du "package" mais je lui ai parlé rapidement du Billet d'avion et elle m'a dit, Ubifrance sans chargera, ils nous re factureront.
J'ai donc un gros doute.
Si elle a pu choisir ce type de détails, est-ce que ça signifie qu'elle a également fait un choix pour les bagages? Est-ce que le choix entre le forfait ou frais réels est proposé ensuite directement au volontaire? Est-ce à l'entreprise de l'indiquer?

Par ailleurs, est-ce que Ubifrance achète un billet Aller ou l'aller/retour? Sachant qu'un aller coûte souvent plus cher que l'A/R...
Est-ce que vous savez comment ça se passe? Choix de la compagnie? des dates?

Merci d'avance,
YY

Je propose que chacun mette ici le montant du forfait pour le transport des bagages qu'ils ont recu de la part d'Ubifrance. On n'arrivera jamais à une liste exhaustive, mais ca permettra d'avoir des ordres de grandeur. Pour rappel, ces montants correspondent à ce qu'on recoit au début ET à la fin, donc il faut multiplier par 2 pour avoir le total final.

Pour New York aux US, c'est 655,50 euros en janvier 2012.
Pour Washington DC, c'était 686 euros en septembre 2010.

Bonjour,

 

Je serais intrigué de savoir si certains parmi vous à déjà procéder à des virements bancaires en passant par des courtiers. Si oui, pourrais-je profiter de vos expériences ? Je suis bien conscient que c'est un risque non négligeable, et qu'au final, je risque de perdre davantage que les frais bancaires.

 

Merci d'avance !

Bonjour, 

 

Je viens d'avoir une proposition pour un VIE au Nigéria. J'aimerais savoir s'il y a une indeminité fixé pour se loger dans ce pays? Car l'entreprise m'a communiqué 10 000 € par an alors que d'après mes amis Nigérian pour se loger a Lagos dans les bonnes conditions il faut environ le double voir le triple de ce que l'entreprise me propose. 

 

J'ai absolument besoin vos avis merci d'avance. 

 

 

Bonjour à tous,

 

J'ai terminé mon master complémentaire aux USA fait 5 ans d'études en Belgique avant.

Suite à cela, j'ai été sélectionnée pour un VIE 24 mois qui devrait se dérouler en Belgique (sur 2 sites différents) et au Royaume Unis, avec comme lieu principal la Belgique. Je compte donc m'installer définitivement en Belgique, prendre un appartement à mes frais à Bruxelles vu que dans l'annonce ils proposent un CDI à la sortie (et que j'aime bien la Belgique donc autant y rester après).

 

Les deux sites en Belgique sont très éloignés l'un de l'autre dans des zones industrielles (1h de Bruxelles dans un sens pour l'un, 30min dans l'autres sens pour l'autre).

 

Savez vous si des voitures de fonction peuvent être attitrées ou d'il y a des remboursements de frais kilométriques ?

 

De plus, si je dois déménager en UK pour 3 mois au milieu, je devrai sans doute payer encore mon loyer en Belgique. Savez vous si le loyer en UK est aussi à ma charge ou à la charge de l'entreprise (sachant que c'est stipulé dans l'annonce que le VIE est dans 2 pays) ? Et tout ce qui est billet d'avion etc. ?

 

Merci beaucoup !!

Bonjour à tous, 

 

Je suis à la recherche d'un VIE mais je ne sais pas ce qui est prévu lorsque notre conjoint choisi de nous suivre ? (je pense notamment à la sécurité sociale mais aussi aux billets d'avions, forfait bagage, tout est-il prévu pour la personne qui signe le contrat uniquement ou pour les 2) ? 

 

Egalement, cotise t-on au chômage, à la retraite pendant notre période de VIE ? 

 

En VIE, sommes-nous imposés au même titre que l'impôt sur le revenu en France ? 

 

Dernière question, quels sont les leviers de négociation qui existe pour une contrat VIE ? (ce qui relève de la loi VS ce qui relève d'accord entre entreprises et candidat) 

 

Merci par avance pour vos réponses

Bonjour à tous,

Comme vous le savez probablement, le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu devrait commencer en 2018. Pour les gens normaux, c'est une bonne nouvelle car l'année 2017 ne sera pas imposée : les gens auront commencé à cotiser un an après avoir commencé à travailler et n'auront pas à payer l'année suivant leur passage en retraite.

Mais pour nous autres, VIE, c'est un désastre : nous n'aurions pas dû payer d'impôts l'année prochaine et nous en paierons quand même...

Quelqu'un sait-il s'il y a un aménagement pour les VIE ou si nous nous sommes fait avoir ?

Merci d'avance, joyeux Noël et bonne année à tous.

Quentin

Bonjour à tous, 

 

Petite question, je pars très bientôt en VIE (1er mars si le visa se fait correctement). Avant de me lancer, j'ai été en freelance plusieurs mois avec l'entreprise qui m'a recruté par la suite. J'ai bien conscience qu'il n'est pas autorisé d'avoir un revenu complémentaire en dehors des indemnités. Mes missions sur place me prendront tout mon temps, je ne compte pas démarcher. Néanmoins, mon entreprise souhaiterait me payer davantage car ils considèrent que les indemnités ne correspondent pas du tout aux responsabilités que je vais avoir sur place (un VIE permet juste une facilitation et un accompagnement, très utile pour les PME mais j'ai déjà plusieurs années d'expérience). Ils proposent un complément que je leur facturerais tout les mois. 

 

N'étant pas encore familier avec le système, y a-t-il des vérifications qui sont effectuées (en dehors la déclaration des impôts qui peut potentiellement poser problème) ? 

 

Merci d'avance. 

Bonjour, je suis en VIE aux USA

 

mon employeur me demande d'effectuer des astreintes exceptionnelles le week end contre rémunération

est ce possible ? si oui, ou est ce indiqué ?

 

merci à vous !

Bonjour à tous,

 

Est ce que certains d'entre vous sont partis en VIE aux US avec la société générale?

J'aurais aimé savoir quels avantages vous aviez pu négocier avec eux..

 

Merci d'avance pour votre retour !

 

Bonjour a tous,

 

Je travaille actuellement au Vietnam depuis un an et j'ai postulé a plusieurs VIA au Vietnam sans nouvelles.

 

J'ai contacté aujourd'hui une personne en VIA au Vietrnam qui m'a indiqué:

 

" Avant toute chose, je dois te préciser que comme tu es déjà résidente au Vietnam depuis un certain temps, tu risques de ne pas toucher la totalité des indemnités dont bénéficie normalement un VI qui part en mission à l'étranger (et qui constituent la plus grande partie du salaire), mais uniquement le "salaire", donc environ 715 € . Je te laisse vérifier les modalités exactes du versement des indemnités, mais je préfère que tu sois avertie tout de suite."

 

Quelqu'un peut me renseigner là-dessus? Cela me semble relativement absurde.

 

Merci. 

Sarah 

Bonjour,

par avance veuillez m'excuser si le sujet a ete aborde maintes fois dans le forum, ce n'est pas facile de s'y retrouver...

 

Je viens d'etre accepte en VIE dans une entreprise en allemagne apres plusieurs rounds telephoniques et entretiens, a la fois avec les RH et les Managers.

 

J'avais naturellement essaye de parler d'indemnite au moment des entretiens, notamment pour le logement. On m'a repondu qu'on me donnerait une indemnite pour le logement, mais on ne m'a jamais encore jamais indique quel en serait le montant. De la meme maniere rien a ete evoque niveau transports et repas.

 

Pour me dire que j'ai ete pris pour le VIE on m'a simplement envoye un mail en me disant que les RH allait preparer le contrat mais que ca prendrait un peu de temps pendant cette periode de vacances.

 

 

1 -    Maintenant que je suis pris, suis-je en position de force pour negocier l'indemnite logement et les autres indemnites notamment transport?

 

2-     Devrais-je le faire tout de suite (un jour apres qu'on vient de me dire que je suis pris), or devrais-je attendre de recevoir le contrat (plus c'est tard, moins l'entreprise n'a de marge de manoeuvre pour refuser sachant qu'elle aurat dit non aux autres candidats non?).

 

3-     Quel est le meilleur argumentaire a tenir? le fait qu'on m'ait dit que j'avais fait une presentation qui leur a beaucoup plus, ou que je vienne d'achever un double diplome dans deux universites europeennes tres reconnues? autre chose?

 

 

Merci pour votre aide, c'est la premiere fois que je negocie avec une entreprise et je me demande vraiment comment m'y prendre.

 

Sylvain

Bonjour à tous, 

 

Je viens d'obtenir un VIE au Canada, plus précisément Montréal.

Du coup, j'ai quelques questions à vous poser concernant les avantages financiers du VIE.

 

J'ai pu trouver l’indemnité mensuelle que j'allais recevoir en euros sur mon compte français. ( environ 1960 €/ mois) .

 

Ceci étant, j'ai une question concernant les autres "avantages" comme: l’indemnité logement, billets d'avion, frais de Visa, frais de bagages...

 

En effet, lors de mon entretien, j'ai posé la question à l'entreprise. Ils m'ont dit qu'ils ne savaient pas à quoi j'avais le droit, qu'ils recevaient simplement le dossier d'Ubifrance, et qu'ils signaient et approuvaient. En gros: débrouille toi avec Ubifrance.

Et d'après la même personne, la VIE qu'ils ont actuellement n'a pas d’indemnité logement.

 

Je vous pose la question car j'ai plusieurs amis en VIE aux US qui ont vraiment eu "open bar": Hotel + voiture de loc payés pendant les 15  premiers jours, 700 € de bagages A/R, billets d'avions, visa, 700 dollars de logement par mois et j'en passe....

 

Bref, j'aimerais savoir qui décide, avec qui faut-il négocier ? Ubifrance, l'entreprise, les deux ? 

 

Je vous remercie par avance pour vos réponses, 

 

Bien à vous, 

 

Alexis 

Bonjour,

 

J'ai une opportunité de VIE dans une ville de taille moyenne située à 5km de Boston.

J'aurais aimé savoir si l'indemnité serait celle de Boston, ou celle des "autres villes" des Etats-Unis ?

 

Cela me permettrait éventuellement de négocier un petit quelque chose pour compenser.

 

Merci pour votre aide

 

 

Bonjour à tous,

 

J'ai accepté un VIE que je vais commencer durant l'été à Dubai.

 

Ma question est simple : étant donné qu'on peux lire sur différent blog tout et son contraire sur les prix à Dubai, pourriez me dire si l'indemnité est suffisante pour y vivre confortablement ?

 

Merci d'avance !

Salut les gars,

 

Je vois pas mal d'offres de VIE chez BNP PAribas qui semblent interessantes...Cependant je me demandais si BNP a l'habitude d'offrir des avantages supplémentaires en plus du salaire pour les VIE (logement, voiture, telephone, autre?)... Ou est ce impossible de négocier avec eux?

 

MErci d'avance!

 

Franz

offre vie

Bonjour,

 

Petite question pour ma culture générale, pourquoi est-ce que dans un même pays, les VIE et les VIA ont des indemnités différentes, il me semble avoir compris que les VIA avaient une indemnité superieure.

 

Merci,

Bonjour tout le monde,

 

Je vais commencer un VIE à Londres dans le BTP (j'y suis déjà depuis quelques jours en contrat CDD) et mon employeur me fournit un logement en colocation avec d'autres gens en VIE eux aussi. Nickel vous me direz !

 

Sauf que voilà, je suis un peu exigeant (pour pas dire chiant) et j'aurais préféré chercher une colocation par moi-même dans le centre de Londres, quitte à payer de ma poche. Mais mon employeur ne veut rien savoir et m'oblige à habiter dans la colocation qu'il paie (ce que je peux comprendre).

 

Mes questions sont donc les suivantes :

- Sachant que Londres n'est pas une destination à risque, donc que l'employeur n'a pas l'obligation de me fournir un logement, a-t-il le droit de me forcer à loger là où je ne veux pas ?

- Si je refuse et que je cherche une colocation par moi-même, en prenant moi-même le bail, suis-je en droit de lui demander une aide financière ou l'annulation de l'abattement des 20%, alors qu'il me proposait déjà un logement ?

 

Je sais que ça peut paraître un peu idiot de vouloir refuser un logement tout payé, surtout à Londres, mais le fait est que l'appartement en question est paumé dans la campagne Est avec que des Français dans la colocation, et que je voudrais profiter à fond de l'expat pour travailler mon anglais en m'intégrant dans une colocation mixte dans le centre de Londres...

 

Merci de vos réponses!

Bonjour à tous,

Comme beaucoup d'entre vous, je suis heureux et fier d'avoir décroché un VIE. Je travaille pour une grande entreprise française à Londres.

Le but de ce post, à titre quelque peu agressif, vise à comprendre quelle rationalité faut-il chercher dans le calcul des indemnités, et s'il existe un levier quelconque de la part des V.I.E pour l'influencer, et espérer égaliser celles-ci pour les générations futures.

Aujourd'hui, un V.I.E travaillant qu Royaume-Uni, à Londres, touche 1855,15€ (723,99 + 1131,16), ce qui fait de cette destination l'une des moins attractives financièrement, de tous les pays dans lesquels sont employés des V.I.E. Et ceci est sans compter le réel coût de la vie sur place, qui est à l'inverse l'un des plus élevés de tous les pays de la liste.

On trouve régulièrement dans les textes officiels que l'indemnité est calculée en fonction de l'éloignement à la France ainsi que du pouvoir d'achat sur place. S'il est vrai que le Royaume-Uni est l'un des plus proches pays de la France, il devrait également être pris en compte que le coût de la vie est très élevé.

Je comprends bien qu'on puisse payer davantage un VIE qui parte très loin, hors de l'Europe, pour des raisons évidentes d’éloignement. Cependant j'ai du mal à comprendre qu'un VIE au Royaume Uni soit moins payé que certains autres VIE européen, eux-mêmes même également très proche de la France mais dont le coût de la vie est bien moindre:
- Allemagne: 1867 à 1901€
- Italie: 2003€
- Pays-bas : 2120€

Nous sommes certes en V.I.E avant tout pour l'expérience professionnelle, qui est inestimable, mais faut-il pour autant trouver ces calculs normaux et acceptables?

Des remarques constructives ont-elles par le passé été remonté aux "décideurs" dans les ministères?

Je vous remercie par avance pour votre retour,

Cordialement,

Hugo