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suspension CDI pour VIE + compensation financière supplémentaire


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9 réponses à ce sujet

#1 laurenttoulouse

laurenttoulouse

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  • Situation:Entreprise
  • Pays: Country Flag

Posté 28 janvier 2015 - 03:42

Bonjour à tous,

 

J’ai parcouru pas mal de sujets discutés sur le forum, et j’aimerais avoir votre avis sur ma situation.

 

Diplômé d’une école d’ingénieurs, j’ai 5 ans d’expérience dans le domaine des énergies renouvelables (surtout solaire photovoltaïque), dont 2 ans sur des projets internationaux (Roumanie, Portugal, Amérique centrale, parmi ces 2 ans, 14 mois passés effectivement à l’étranger : au Portugal pour piloter 3 chantiers pour un total de 25 millions d’euros). Je suis en CDI en poste de Chef de projet international au sein d’une PME française de 40 personnes (25 millions d’euros de CA en 2014) spécialisée dans le solaire photovoltaïque.  J’ai rejoint cette société spécifiquement pour l’international, j’ai d’ailleurs immédiatement démarré au Portugal, où j’ai passé 14 mois en détachement (très intéressant financièrement).

Aujourd’hui cette société souhaite ouvrir une filiale dans un pays d’amérique centrale, ils m’ont proposé de m’en occuper, ce qui est super !

Petit « problème », ils me proposent un VIE, pour cela ils me proposent de suspendre mon CDI (congés sans solde). L’indemnité prévue par le VIE dans ce pays est inférieure à mon salaire net actuel en France sans prendre en compte l’activité internationale (-250 € nets).

Ils proposent donc un complément financier pour atteindre 3000€ nets (loyer, notes de frais) sans le déclarer pour ne pas avoir l’abattement de 20% pour le logement. A ma connaissance, ceci est illégal. L’entreprise prendrait un risque, mais moi aussi.

 

  1. Statut

o   J’ai rejoint il y a 1 an et ½ cette société pour un poste de Chef de projet international, dont 14 mois au Portugal, nous n’avons pas évoqué de VIE. Et il s’agit ici de la responsabilité d’une nouvelle filiale, à l’étranger.

o   Cela impliquerait à minima la suspension de mon lien contractuel, de plus le congé sans solde n’est pas encadré par les textes, il faut être très vigilant sur le protocole signé entre les parties.

o   Ce cadre, je cite civiweb, est « Destiné principalement aux étudiants, jeunes diplômés, ou chercheurs d’emploi »

 

  1. Rémunération nette 

o   indemnité prévue 250 € nets en-dessous de mon salaire actuel.

o   Lors de temps de présence en France, le VIE prévoit une indemnité de 1460 € mensuels, (-900 € nets/salaire actuel).

 

  1. Sujets annexes

o   Pertes d’avantages par rapport au cadre actuel : le contrat VIE est moins favorable qu’un CDI en France.

o   droit aux allocations chômage, comme tu l’as demandé, simulation de droits potentiels : 730 jours d’indemnités, 49€/jour

o   accident n'est pas 1 accident de travail : indemnisation très faibles surtout si invalidité

 

En résumé, le cadre contractuel d’un VIE ne me paraît pas adapté ici, de plus ce qui m’est proposé est illégal, je prendrais un risque (URSSAFF, impôts, dans le cadre d’un contrat sous la tutelle de l’ambassade de France). Je suis donc sceptique par rapport à cette solution, qu’en pensez-vous ?

 

En vous remerciant pour votre,

 

Une très belle journée !

 

L.



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